U heeft een vacature en u vindt een geschikte kandidaat met een uitkering van UWV, maar u heeft nog enige aarzeling of de kandidaat werkelijk past in de functie. Met een proefplaatsing UWV loopt de uitkering een korte periode door terwijl de kandidaat bij u werkt. Zo kunt u kijken of de kandidaat past bij de functie. En andersom natuurlijk.

Zo werkt het

• U heeft werk en u vindt een geschikte kandidaat met een uitkering van UWV.
• De kandidaat werkt gedurende een korte, van tevoren afgesproken periode, op proef in uw bedrijf.
• In deze periode kunt u onderzoeken of baan en kandidaat echt bij elkaar passen.
• Tijdens de proefplaatsing ontvangt de kandidaat een uitkering.
• Heeft de kandidaat een arbeidsbeperking dan kan de loonwaarde tijdens de proefplaatsing worden bepaald.
• U sluit tijdens de proefplaatsing voor de kandidaat een aansprakelijkheidsverzekering af.
• Na een geslaagde proefplaatsing biedt u de kandidaat een dienstverband van minimaal een half jaar aan voor tenminste het aantal uren dat hij voor u werkte.

Uw voordeel

• Tijd om te beoordelen of een kandidaat past bij uw bedrijf en de functie.
• Past de kandidaat bij de functie, dan heeft u gelijk een ingewerkte nieuwe medewerker.

Aan de slag met de proefplaatsing UWV

• In overleg met uw adviseur van het WSP dient u de aanvraag voor de proefplaatsing in.
• De voorwaarden kunt u lezen in de beleidsregels proefplaatsing UWV.
• Een proefplaatsing kan pas starten na toestemming van uw adviseur bij het WSP.
• Heeft u nog geen adviseur? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan. Neem hier contact met ons op.