Neemt u een werkzoekende in dienst met een ziekte of handicap die hulp nodig heeft bij het werk? Dan kunt u ondersteuning van een jobcoach aanvragen. De belangrijkste voorwaarde voor de inzet van een jobcoach is dat de gemeente/UWV heeft vastgesteld dat een werknemer zonder die ondersteuning niet in staat is om de werkzaamheden (volledig) uit te voeren. Uw voordeel? Minder uitval.

Zo werkt het

• U neemt iemand in dienst met structurele functionele beperkingen die het werk (nog) niet zonder ondersteuning kan uitvoeren.
• De kandidaat komt in aanmerking voor loonkostensubsidie naar loonwaarde, of is niet zelfstandig in staat om het minimumloon te verdienen.
• De jobcoach is in dienst van de gemeente of afkomstig van een erkend jobcoachbedrijf. Ook speciaal hiervoor opgeleide collega’s in uw bedrijf kunnen de jobcoaching doen volgens de Harrie-training. 
• De jobcoach geeft de kandidaat persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van zijn taken op de werkplek. Naast coaching worden ook belemmeringen weggenomen.
• De jobcoach zorgt ook voor kennis en begrip bij de werkgever en collega’s.
• De jobcoaching duurt maximaal drie jaar en wordt elk half jaar toegekend.
• Na de jobcoaching kan de werknemer zelfstandig zijn werk uitvoeren of is de werkgever zelf in staat de werknemer te begeleiden op zijn werkplek.

Uw voordeel

• Ondersteuning op de werkvloer.
• Minder uitval.
• Een zelfverzekerde nieuwe medewerker.

Aan de slag met jobcoaching van de gemeente

• Jobcoaching is maatwerk. Uw adviseur van het WSP helpt u graag verder.
• Heeft u nog geen adviseur? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 026-7029600.