Als je een statushouder in dienst neemt, is begeleiding op de werkvloer belangrijk. Met de juiste ondersteuning voelen nieuwe collega’s zich sneller op hun plek en kun jij het meeste uit de samenwerking halen. Wil je als werkgever meer concrete handvatten? Hieronder lees je over verschillende trainingen en ondersteuningsvormen in de regio.
Buddyprogramma
Een buddyprogramma is een verzamelnaam voor verschillende vormen van begeleiding op de werkvloer. Denk aan een vaste collega die de statushouder wegwijs maakt (de buddy), of aan een opgeleide Harry. Al deze vormen hebben één doel: zorgen dat de statushouder zich welkom voelt, goed wordt ingewerkt en een volwaardige plek krijgt binnen het team.
Wil jij werken met een buddyprogramma? Dan zijn de volgende tips handig:
- Zorg dat de buddy voldoende tijd beschikbaar krijgt voor het begeleiden van statushouders. Het kost tijd om deze taak goed uit te voeren en om de statushouder een laagdrempelig en toegankelijk aanspreekpunt te bieden.
- Het is belangrijk dat de buddy kennis heeft van interculturele verschillen, bijvoorbeeld door deelname aan workshops en trainingen.
- Plan regelmatig een reflectiemoment in voor statushouders èn buddy, zowel gezamenlijk als afzonderlijk.
- Moedig de statushouder vandaag dag één aan om mee te doen met de reguliere dagelijkse activiteiten, zoals koffie drinken, lunchen en wandelingen tijdens de pauze.
- Kijk of het mogelijk is om zoveel mogelijk op locatie samen te werken, zeker tijdens de inwerkperiode.
Harrie Helpt Statushouders-training
Tijdens deze gratis training krijgt een collega informatie, theorie, praktijkvoorbeelden en tools om de begeleiding op een goede manier vorm te geven. Een medewerker wordt opgeleid tot ideale collega-begeleider op de werkvloer. In deze module voor statushouders gaan we daarnaast in op de verschillende manier van communiceren en besteden we aandacht aan taal op de werkvloer.
De Harrie Helpt Statushouders-training wordt kostenloos aangeboden door het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland. Aanmelden kan via harrietrainingwsp@wsp-mg.nl.
Jobcoach
Vraag na bij jouw gemeente of de statushouder in aanmerking komt voor een jobcoach of werkbegeleiding.
Wat doet een jobcoach?
- Ondersteunt en begeleidt de statushouder op de werkplek.
- Is bereikbaar als er problemen zijn.
- Helpt bij het vlot inwerken.
- Probeert verzuim te voorkomen.
Jobcoach verkort nieuwkomers
Door begeleiding op maat kunnen statushouders sneller hun weg vinden in een nieuwe werkomgeving en de nodige vaardigheden ontwikkelen voor een duurzame arbeidsrelatie. Vanuit het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland kan een jobcoach verkort nieuwkomers ingezet worden gedurende de eerste 3 maanden van het dienstverband van een nieuwkomer.
Bonustips
- Geef ruimte om te leren.
- Fouten maken hoort erbij.
- Geef feedback op een positieve manier en bouw samen aan vertrouwen.
- Kijk wat werkt. Iedereen is anders.
- Bespreek samen wat helpt in het inwerkproces, en pas je begeleiding daarop aan.
- Wijs een vaste begeleider aan. Iemand op de werkvloer die aanspreekpunt is, uitleg geeft en vragen beantwoordt. Een vertrouwd gezicht is belangrijk.